Олег Торбосов • Пакет «Регламенты и должностные инструкции»

Описание

Это готовый набор для упорядочивания рабочих процессов компании и грамотного администрирования персонала. В комплект входят основные документы, необходимые для отладки бизнес-процессов, укрепления исполнительской дисциплины и обеспечения полной прозрачности деятельности.

Состав готового решения:

1. Графики статистик - удобные инструменты для визуального анализа и контроля ключевых показателей эффективности.

2. Принципы работы организации - структурированное описание того, как устроена и функционирует ваша компания.

3. Создание инструктивных писем - готовые шаблоны и правила для составления понятных и практичных указаний.

4. Кодекс свободы действий - документ, который четко регламентирует границы самостоятельности и полномочия сотрудников.

5. Контрольный лист штатного сотрудника - практический чек-лист для проверки выполнения основных обязанностей.

6. Подпродукты - описание вспомогательных результатов деятельности для точного отслеживания эффективности.

7. Оргполитика для сотрудников - единый свод правил и норм поведения для всего коллектива.

8. Папки должности - утвержденные стандарты по формированию и системному ведению должностных папок.

9. Правила обучения - четкий регламент, определяющий процессы обучения и профессионального роста персонала.

10. Проведение аттестации - пошаговое руководство по комплексной проверке знаний и компетенций сотрудников.

11. Создание и наполнение рабочих папок сотрудников - установленный порядок ведения персональной рабочей документации.

12. Продукт должности - ясные критерии, определяющие за что именно сотрудник получает денежное вознаграждение.

13. Формулы состояний - эффективная методика для анализа текущего состояния подразделений или отдельных работников.

14. Что такое статистики - базовые понятия и подробное объяснение системы учета рабочих показателей.

Какие задачи решает пакет:

• Стандартизировать и упорядочить ключевые рабочие процессы.

• Повысить общую эффективность и уровень управляемости персонала.

• Сделать системы мотивации и оценки труда абсолютно прозрачными.

• Значительно сократить время, необходимое для адаптации новичков.

Решение идеально подходит для руководителей, HR-специалистов и владельцев бизнеса, которые стремятся навести порядок в компании и выстроить понятную, рабочую систему управления.